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GMDSOFT본글은 GMDSOFT의 모바일 포렌식 도구 실무교육 후기를 다룬 글입니다. 실무교육 내용에 도구의 기능 관련 내용과 GMDSODT 사의 연구 기술 내용이었기 때문에 후기를 다루는 것 자체가 불가능 할 것 같습니다. 따라서 실무교육 후기 보다는 실무교육 기록을 목적으로 포스팅하려고 합니다. 해당 부분은 양해 부탁드립니다. 본 포스팅의 보안 문제가 발생할 경우 포스팅을 바로 삭제 조치하겠습니다. 또한, GMDSOFT 사의 실무교육과 관련한 모든 질의는 답변하지 않겠습니다. 실무교육실무교육은 총 2일에 걸쳐 진행되었습니다. 1일차는 MD-NEXT 교육을 2일차는 MD-RED 교육을 진행했습니다. 실무 교육 강의를 수강하며 도구의 내부 프로세싱과 관련하여 많은 궁금증이 생겼습니다. GMDSOF..

BoB (Best of the Best)본글은 KITRI의 차세대 보안 리더 양성 프로그램인 Best of the Best(이하 BoB) 13기 디지털포렌식 합격 후기를 다룬 글이다. 필자가 합격한 BoB는 13기의 디지털포렌식 트랙이기 때문에, 본 글은 13기 디지털포렌식 트랙을 기준으로 기술한다. 서류평가서류평가 항목으로는 학력사항(필수), 자기소개서(필수), 자격증(선택), 어학(선택), 수상경력(선택), 교육사항(선택), 보유기술(선택), 기술발표(선택), 발표논문(선택), 취약점 제보이력(선택), 프로젝트 기술서(선택), 추천서(선택), 포트폴리오(선택)가 있다. 필자의 경우 진행한 프로젝트가 하나도 존재하지 않아 학력사항, 자기소개서, 수상경력, 교육사항, 추천서, 포트폴리오를 제출했다. 각..

P4C본글은 Business H4C의 교육 프로그램인 빡공팟(P4C) 8기 디지털포렌식 트랙 수료 후기를 다룬 글이다. 필자가 수료한 P4C 커리큘럼은 '레드코스 Survival Plan(S:P)'이기 때문에, 본 글은 'Survival Plan(S:P)'을 기준으로 설명한다. 또한 P4C의 보안 정책으로 인하여 내부 과제, 수료시험, 커리큘럼, 질문답변 내용은 일절 다루지 않는다. 선발 과정P4C의 선발 과정은 서류 심사, 면접 심사로 나뉜다. - 서류 심사 : 자기소개서 평가. 필자의 경우 자기소개서를 2,000자 내외로 작성했으며, 구성으로는 자기소개, 현재까지 학습한 내용, 지원 동기를 적었다. - 면접 심사 : 진정성, 집중성, 학습 가치관 평가. 자기소개서 내용을 기반으로 질문하고 답하는..